İşyerinde bir araya gelemeyen yönetim ile çalışanları aynı takım içinde aynı amaç için ter dökerken, sonucu da birlikte göğüslüyorlar. Elde edilen sonuçta herkesin payı olduğu kavranıyor. Ve sorumluluk alma bilinci gelişiyor.
Yoğun iş temposuyla kapalı ortamlarda çalışanlar arasında iletişimi ve etkileşimi geliştiriyor ve çalışanların motivasyonunu arttırıyor. Bu sayede çalışanların firmaya olan aidiet duygusunu geliştiriyor.
Takımlar, başarıya odaklanabilmeyi öğreniyor. Kendisi ve ekibi için olumsuz düşünmemeyi, kendinden emin durmayı öğreniyor.
Takımlar, dış etmenlerin ( iyi ya da kötü tezahürat, vb.) kendisini etkilemesine izin vermemeyi öğreniyor. İç motivasyonunu yüksek ve istikrarlı tutabiliyor.
Takımlar rekabet ederken etik davranmanın gerekliliğini kavrıyor.
